面对面沟通，心贴心交流——东莞金信诺举行员工恳谈会
“编织机油烟味大”、 “饭堂饭菜太辣，吃不饱” ……
8月12日下午，东莞金信诺二楼培训室召开了一场别开生面的员工恳谈会。东莞金信诺厂长付善波以及人事行政部相关同事与25名员工代表面对面真诚交流，倾听大家对公司发展、生产环境、公司制度、工作岗位等方面的想法和心声，了解员工需求，解疑答惑。
员工恳谈会
“编织机油烟味大”、“车间温度太高”、“早会时间太长，内容不够精简”、“饭堂饭菜太辣，吃不饱”、“对于公司规章制度了解度不够是否可以加强改进”……听完满意度调查报告后，参会员工代表踊跃发言，分别从生产环境、人才培养、福利薪酬待遇、企业文化宣贯等方面提出了各自的意见和建议。
现场人事行政同事针对大家提出的问题给予一一回复及解决问题的建议，为大家答疑解惑。对于现场无法立即回复解决的问题，人事行政部同事都一一记录，会后将整理交由相关责任部门回复落实，并对问题跟踪处理情况进行公告。
会上，付厂向员工代表们阐释了企业文化和公司发展战略。他表示，企业发展与员工发展二者相辅相成，有没有好的企业文化是决定一个企业能否长远发展的重要因素。举办恳谈会就是希望构建员工与公司管理层的有效沟通渠道，切实了解和帮助员工解决工作和生活中的实际问题，提高公司管理水平和后勤服务能力，营造良好的组织氛围。希望大家继续建言献策，关注公司发展。
付厂强调，实现企业发展目标需要每一位员工在岗位上不断精益求精、努力奋斗。针对大家提出的事项问题会积极落实并跟进，希望大家能够努力克服目前所遇到的困难，把能力和价值体现在工作中，不断提高工厂效益。公司也会不断努力为大家打造更好的发展平台，实现“全员参与、创新创业、共享成果”的企业核心精神。未来公司将继续加大员工激励的力度，在鼓励员工实现自我价值的同时，努力完善员工福利制度，推动企业发展。
