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金信诺集团2022届管培生&第四期特战队融合交流

时间:2022/08/12

青山在野,成名在望。又是一年毕业季,金信诺集团也迎来了新生一代的应届毕业生。作为呼唤英雄,接纳英雄的人才培养摇篮,此次,集团打造2022届管培生与第四期特战队的完美碰撞,融合交流,开拓进取。

01学习篇

PART ONE 

7月,来自全国各地的优秀学子汇聚总部,共同开启管培生入职培训,在了解公司企业文化、发展历史、产品布局、技术领域的同时,不断学习如何有效沟通、及时反馈、协同合作,过渡并实现从学生到职场人的角色转换,发展成为“与顶级的团队为伍”的一员。

 

 

在为期一周的培训学习之余,管培生们同时进行团队任务的准备,经过分工合作、协同配合,小组成员分别观察洞悉对手企业的发展,分析利弊,立足当下,并落地到事业部层面,为公司发展建言献策,最终出色完成行业洞察的团队汇报。

 

 

 

02拓展篇

PART TWO 

“感恩、进取、开放、活力”是金信诺始终秉持并传承的团队精神,此次在培养赋能的同时,项目组特别策划管培生&特战队的融合拓展活动。特战队员与新生力量的融合碰撞,一代后浪与前浪的交流推动,薪火相传,是金信诺生生不息的源泉。

 

 

游艇竞技、冰壶团战、越野车穿行,大家在融合竞争的氛围彰显自我,在团队的协作中享受快乐。

 


03交流篇

PART THREE 

 

为更好地促进管培生、特战队的团队融合,营造良好的学习工作氛围,项目组邀请到集团总经理余昕、副总经理伍婧娉、事业部总经理李军,开展“管培生&特战队高管交流会”,搭建管培生、特战队与公司核心管理层深入沟通的交流平台,以学促学,以学促用。


“如何更快更好地发展自己”

“工作中如何找到对的人”

“希望有部门牵头实现研发文档管理平台化”

    ……


大家提的疑虑和问题,都是为了更好的自己、更好的公司。三位高管也积极充分地做了现场解答,并让相关部门记录问题并反馈,建设提出问题、解决问题的公开渠道,让更多人可以加入到公司发展的思考中来。

 

 

李军总讲到自己毕业后加入公司,期间换过几个不同的岗位工作,从研发到销售,从最基层的岗位做起,慢慢累积技术和经验,年复一年地朝着目标前进。十多年来,从一线到事业部负责人,他没有什么成功的秘诀,只希望大家可以踏实、坚定地做好自己的工作,不断沉淀发展,干出属于自己的一份成绩。


伍总分享公司的培养路径及激励规划,金信诺学院共享平台、青山计划、亮剑计划、员工合伙人项目等等,给年轻人更多的机会,以价值贡献者为本,让那些真正为公司做出贡献的人,获得更多的收入。同时,希望大家在工作中可以做到“专业、负责、主动”,以专业的能力做出建树,对经手的每个文件、每个事项负责,从公司的角度主动思考,共同推进公司的进步。


余总给年轻人的建议,鼓励大家敢说敢做、敢做敢当,对自己负责,敢于提出问题、解决问题。多解决一个问题,公司就少一个问题,向前迈进就更加坚实。同时,良好的表达、充分且细心的准备,都是成事的关键。疫情下,很多企业面临困境甚至倒闭,而公司仍然保持着良好的发展态势,我们应该更加乐观,多将积极的感受传递给大家,一起充满信心地向前奋进。


薪火相传  生生不息


管培生的职业之旅已经开始,特战队的培养与提升将继续进行,我们渴望能战善战的队伍,也期待一批又一批的金信诺人不断成长,成为公司发展道路上的中流砥柱!




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