知行合一 | 金信诺集团第四次金英融汇交流会在贵阳顺利举行
2018年6月9日，金信诺集团第四次金英融汇交流会在贵阳举行，金信诺集团董事长黄昌华先生、金信诺集团副董事长郑军先生、金信诺集团总经理余昕先生、金信诺集团董事及常州金信诺总经理蒋惠江先生，以及来自集团总部六大中心、十二大子公司的各管理及业务线负责人近80人如期而至。
上午10时许，金信诺集团一行来到了位于贵阳龙场的王阳明纪念馆，重温阳明先生龙场悟道的心学历程。王阳明是明代著名的思想家、军事家，也是陆王心学的集大成者，其学术思想传至中国、日本、朝鲜半岛以及东南亚，立德、立言于一身，成就冠绝有明一代。而他因反抗宦官贬谪龙场后突然顿悟的“心即理”——圣人之道，吾性自足，向之求理于事物者误也——更是启迪阳明心学后续“知行合一”“致良知”“万物一体之仁”的思想。
我们从纪念馆门口牌匾“知行合一”出发，经过了代表八大学派的八根柱子，来到了阳明先生一身战袍，一手拿笔一手叉腰的雕像旁。旋即到了阳明先生龙场讲学的“何陋轩”，以及当时他的住所“阳明洞”。紧接着就是阳明心学得到广泛传播之后造建的“龙冈书院”，书院在后世补修之下，以四合院的形式出现在我们眼中。
最后我们来到阳明纪念馆，进入馆内，馆壁上记录了阳明先生一生的足迹，还有年谱的翻印版。记录分别从三个方面描述，第一是王阳明的心路历程，第二是王阳明在世界的影响，第三是王阳明心学在中国以及对现代中国的影响。一行人边走边看，边走边学，时而聆听，时而探讨。圣人处此，更有何道？
下午14时许，金信诺集团一行来到了贵阳保利国际酒店会议室召开金英融汇交流会。本次交流会的座次以及午餐和晚餐的座次都是相互打乱的，希望通过这样的方式让我们来自不同中心不同子公司的成员相互认识加深了解。而会议也在一段关于阳明先生龙场悟道的视频中拉开了帷幕。
“知行合一，知，指的是人的道德意识和思想意念，行，指的是人的道德践行和实际行动。阳明先生从龙场悟道到知行合一，金信诺人也应当在工作中秉性知行合一。金信诺人的‘知’是认知，是理解和弘扬金信诺优秀的文化；金信诺人的‘行’是行动，是通过基于信任强化执行力的行动来践行文化；金信诺人的‘知行合一’就是认知和行动的统一，就是文化和执行的统一”本次会议主持伍婧娉女士致开场词。
接下来是黄董的主题讲话，黄董重点弘扬了金信诺优秀的文化，通过讲精神（核心价值观、人才观、核心精神）、立标杆（那些值得学习的优秀员工）和正风气（那些需要改正的工作作风）来呼吁所有优秀的金信诺人都能成为金信诺优秀文化的代言人，并引用毛主席的话“我们的同志在困难的时候，要看到成绩，要看到光明，要提高我们的勇气”来鼓励大家加深信任、坚定执行。
接下来是余总的主题讲话，余总首先用数据说话，从收入、净利润、库存、收款、费用分析、战略任务达成、客户聚焦等多个维度概述了这五个月以来集团的经营情况；然后重点从岗位能力、岗位绩效、经营单元的分配机制的变革路径阐述了集团现行的组合激励和分配制度，通过项目奖、绩效奖、调薪奖和专项奖来激活组织和激活个人；最后通过“德为才先、德才兼备”的思考来再谈变革并引出高管代表们关于践行核心工作要求的个人分享。
接下来是高管代表们的个人分享，胡庆辉分享如何深入客户、姚新征分享如何深入员工、黄唯分享如何深入合作伙伴，吴瑾分享怎样坚持以合规经营为前提、龚凡分享怎样坚持以客户需求为中心、李军分享怎样坚持以产品经营为团队、樊天麒分享怎样坚持以项目运作为单元、伍婧娉分享怎样坚持以价值贡献者为本，高华樑分享如何贯彻落实对干部的要求、刘晓庆分享如何贯彻落实对员工的要求，员工代表周宇分享如何通过组合营销更好的深入客户。
接下来蒋总、郑总和黄董分别作了会议的总结发言，既通过金信诺优秀文化的传承肯定了成绩，又通过战略执行的效果反思了问题，同时希望新同事能够理解金信诺的精神和文化，践行和传承；老同事和管理干部能够弘扬金信诺的文化，以身作则和率先垂范。
本次金英融汇交流会用黄董的话来说是一次寻根之旅，是为了找寻和弘扬金信诺优秀的文化；用郑董的话来说是一次融合之旅，是为了进一步将认识和执行、个人和组织高度融合；用余总的话来说一次改变之旅，是为了让大家看见我们的改变、深化我们的变革；用高管代表们的话来说是一次分享之旅，是为了相互分享工作方式改变的心得与体会。
金英融汇交流会的主旨是交流与分享，核心是融合与共赢。未来这个系列活动还会继续举行，诚如金英融汇活动的倡议者黄董所言，大家只有身体上越走越近，心理上才能越靠越拢。希望金信诺人全员参与二次创业，公司必将持续分享收益。希望每一个金信诺人能成为金信诺文化的代言人，形成金信诺的独特团队气质以及团队竞争力。如是，我们必将战无不胜；如是，百亿金信诺必可期。
